北京市疫情期间工资发放标准文件（北京疫情工资发放的通知）

北京市疫情期间工资发放标准明确：劳动者因疫情隔离治疗或医学观察期间，用人单位应支付正常工作期间工资；企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准；未提供劳动，按不低于最低工资标准的70%支付生活费，文件强调用人单位不得随意降薪、裁员，保障劳动者合法权益，确保疫情期间劳动关系稳定。

北京市疫情期间工资发放政策全解析：从居家办公到停工停产

在突发公共卫生事件的特殊时期，劳动关系中的薪酬支付问题成为企业与劳动者共同关注的焦点，为了保障劳动者合法权益，同时帮助企业稳定经营，国家和北京市出台了一系列指导性文件，本文将为您系统梳理和深度解读北京市疫情期间的工资发放标准与政策，无论是您作为企业管理者需要明晰合规操作，还是作为劳动者希望了解自身权益，都能在这里找到清晰的答案，如果本文能为您提供有价值的参考，欢迎关注我们,获取更多专业资讯。

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本文目录一览

1. 核心争议：疫情下居家办公，企业能否仅支付最低工资？
2. 政策核心：北京市疫情期间工资发放标准详解
3. 实操指南：北京疫情下工资应如何发放？
4. 法律依据：疫情期间工资发放的国家规定与核心文件

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核心争议：疫情下居家办公，企业能否仅支付最低工资？

这是一个实践中普遍存在且极易引发争议的问题，答案并非简单的“是”或“否”,而是取决于具体情况和是否履行了必要的协商程序。

核心原则：协商一致，保障基本权益

根据北京市相关政策精神及司法实践,我们可以从以下几个层面进行分析：

• 政策导向： 北京市在疫情防控新闻发布会上曾明确指出，居家办公期间，员工的劳动报酬不应低于北京市的最低工资标准，这句话的关键前提是“需通过协商确定”，政策初衷是在企业经营压力和劳动者权益保护之间寻求平衡,而非直接设定一个单方面的支付标准。

• 合法情形（有条件）：

  1. 双方协商一致： 如果因疫情原因，企业生产经营面临严重困难，与员工进行了充分、诚实的沟通，并就居家办公期间的薪酬标准（按一定比例发放或按最低工资标准发放）达成了一致意见，且该标准不低于北京市最低工资标准,那么这种做法是合法的。
  2. 工作量显著减少： 如果员工在居家办公期间，因客观原因（如项目暂停、无法获取必要资源等）实际工作量远低于正常水平，企业依据劳动合同或与员工协商的方案，支付与劳动付出相匹配的报酬,也可能被认定为合法。

• 不合法情形：

  1. 单方面强制降薪： 企业未经与员工协商，单方面发布通知，强制要求所有居家办公员工一律降至最低工资标准，这通常被视为克扣工资,是违法行为。
  2. “一刀切”政策： 无论员工实际工作量如何，只要在家办公就一律按最低标准支付，这种“一刀切”的做法缺乏合理性，一旦发生劳动争议,企业将处于不利地位。

企业单方面将居家办公工资降至最低工资标准，一般是不合法的，唯一的合法性基础在于“协商”，企业应主动与员工沟通，说明困难，寻求双方都能接受的解决方案，并保留好协商过程的书面记录（如邮件、聊天记录等）。

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政策核心：北京市疫情期间工资发放标准详解

北京市的工资发放标准主要根据员工是否提供正常劳动、以及停工停产的时间长短来区分。

（一）居家办公/隔离期间的工资发放

这是疫情期间最常见的情况,主要分为以下两种：

1. 因政府或防疫要求被隔离或封控，无法提供劳动：

   • 工资标准： 按照正常工作支付全额工资。
   • 法律依据： 此类情况属于员工无法提供劳动的非主观原因，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，企业应视同员工提供正常劳动,支付其在此期间的劳动报酬。

2. 企业安排居家办公或员工自愿居家办公：

   • 工资标准： 优先按劳动合同约定支付，若因疫情导致工作量减少或企业经营困难，企业与员工协商一致后，可以调整薪酬，但不得低于北京市最低工资标准。
   • 特殊情况（协商后）： 如果双方协商一致，针对特定情况（如半日工作）制定了低于合同约定但高于最低工资的薪酬方案,也是允许的。

（二）企业停工停产期间的工资发放

当企业因疫情整体停工停产时,工资支付则根据停工时间长短阶梯式变化：

• 第一个工资支付周期内（通常为30天）：

  • 工资标准： 企业应按照劳动合同约定的标准支付工资，在此期间，无论员工是否到岗，只要劳动关系存续,企业就需履行合同义务。

• 超过一个工资支付周期后：

  • 员工提供了正常劳动
    • 工资标准： 企业支付给员工的工资，不得低于北京市最低工资标准。（2023年北京市最低工资标准为2420元/月）。
  • 员工未提供正常劳动
    • 工资标准： 企业应当发放生活费。
    • 生活费标准： 根据北京市规定，生活费标准不低于北京市最低工资标准的70%。（即2023年不低于2420元的70%，约为1694元/月）。

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实操指南：北京疫情下工资应如何发放？

结合上述标准,我们通过具体场景来梳理工资发放的实操流程。

因疫情管控无法返岗

• 处理方式： 员工因居住地被封控、被隔离或政府采取的紧急措施导致无法到岗。
• 工资发放： 全额正常发放，企业不得以缺勤为由扣减工资,更不能以此解除劳动合同。

企业安排员工居家办公

• 处理方式： 企业基于防疫要求,安排全体或部分员工在家办公。
• 工资发放：
  • 首选方案： 按照劳动合同约定的标准正常支付工资。
  • 协商方案： 若企业确因经营困难，可与员工协商调整薪酬。必须注意：
    1. 书面确认： 协商结果最好通过书面形式（如补充协议、邮件确认等）固定下来。
    2. 底线要求： 协商后的薪酬标准，绝对不能低于北京市最低工资标准。
    3. 公平合理： 调整方案应尽可能公平，避免“一刀切”,可考虑结合实际工作量等因素。

企业因疫情停工停产

• 处理方式： 企业因疫情导致生产经营活动完全停止。
• 工资发放（阶梯式）：
  1. 前30天（含）： 按劳动合同约定全额支付。
  2. 30天后：
     • 如果企业恢复部分生产，员工被安排工作，则支付的工资不低于最低工资标准。
     • 如果员工仍无法返岗或无工作可做，则发放不低于最低工资标准70%的生活费。

员工在隔离期结束后仍需治疗

• 处理方式： 员工结束隔离后,仍需因病继续治疗或休息。
• 工资发放： 进入医疗期，企业应按照国家和北京市关于医疗期工资的规定支付病假工资，医疗期工资的计算方法通常与员工的工龄和当地最低工资标准挂钩，具体标准可查阅《北京市工资支付规定》。

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法律依据：疫情期间工资发放的国家规定与核心文件

疫情期间的特殊政策,其法律渊源主要来自国家层面的指导性文件。

核心政策文件

• 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
  • 这是本次疫情期间处理劳动关系最核心、最权威的文件，其核心内容包括：
    1. 隔离期工资： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
    2. 停工停产工资： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

其他重要法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》： 规定了工资支付的基本原则，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，企业不得克扣和无故拖欠