凯捷询问公司怎么样（凯捷询问工作怎么样）

我来讲讲凯捷询问

凯捷询问公司于1997年进入中国，其在中国的发展历程展现出卓越的成就，尤其是近三年来，凯捷中国实现了快速增长，成为集团在亚太区的核心发展区域。近来，凯捷在中国设有分公司和办事处，遍布杭州、上海、北京、广州、昆山、香港和台北等地，集结了超过1600名管理顾问和技术专家团队。

凯捷询问在数字化人才培养方面投入了大量资源，与全球多所高校合作，共同推进数字化人才的培养和引进。这种注重人才培养的理念使得公司能够保持持续的创新力和竞争力。凯捷询问提倡“快乐创业家”的文化，鼓励员工以内部创业的方式工作和成长。

凯捷集团成立于1967年，是全球顶级的管理询问、技术外包服务供应商。集团以协同业务体验为核心合作方式，为客户提供优质、高效、持久的解决方案。

公司内部氛围轻松愉快，重视员工福利和职业发展。工资待遇优厚，假期充足，生活无忧。员工工作压力小，享受合理的工作时间。主管领导风格亲和，团队活动丰富，提供多样化的学习机会。整体而言，凯捷询问营造了一个健康、积极、发展的企业文化环境，员工在这里既能追求个人成长，也能享受工作带来的乐趣。

凯捷询问的公司内部氛围如何?

〖壹〗、公司内部氛围轻松愉快，重视员工福利和职业发展。工资待遇优厚，假期充足，生活无忧。员工工作压力小，享受合理的工作时间。主管领导风格亲和，团队活动丰富，提供多样化的学习机会。整体而言，凯捷询问营造了一个健康、积极、发展的企业文化环境，员工在这里既能追求个人成长，也能享受工作带来的乐趣。

〖贰〗、凯捷的办公环境在行业内被评价为尚可，相比于某些地区如济南的软件园区具有竞争优势。对于在客户现场工作的员工而言，环境质量可能因客户的具体情况而异，但整体氛围通常被认为是可以接受的。公司内部存在“凯捷大学”，虽然规模和知名度有限，但这一资源为优秀员工提供了进一步学习和提升的机会。

〖叁〗、凯捷询问的工作氛围很宽松，没有加班文化，只要自己的事情完成了，到点就可以走。平时大多数时间我也是在项目上跑，待在办公室的时间很短，大家都是非常忙碌的状态。公司推崇的是“交付为王”的理念，所以在凯捷只要自己不断学习，做好自己的事情，获得客户的认可，就不担心涨薪和晋升问题。

凯捷询问jtp怎么样啊?通过了面试有点慌?

〖壹〗、强烈不建议加入凯捷询问JTP。工资待遇低，到手4k就算高，每月变动大，绩效考核复杂，项目依赖性高，影响收入稳定性。公司发展规划混乱，HR与用人部门间割裂严重，所谓的线管导师规划保障多为虚话，依赖社招需求调整，导致工作地点不稳定，薪资待遇无法保障。

〖贰〗、当时我是参加凯捷询问校招JTP计划进去的，JTP计划主要包括龙腾计划，虎耀计划和鱼跃计划。我是虎耀计划，录取后就去了昆山参加了新员工的入职培训。培训期间的吃饭和住宿都是公司掏钱啦，昆山的食堂真的挺不错，饭菜很好吃。

〖叁〗、凯捷询问是外企哦，薪资福利都还不错，具体我就不透露了，公司有规定，工资是保密的。我是通过JTP计划进入凯捷的，入职前在昆山远程交付中心做了为期一周的培训，公司管吃管住，还有实习生薪资和交通补助。

〖肆〗、凯捷询问的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训，分为龙腾计划、虎耀计划、鱼跃计划，针对做BA的是龙腾计划，通过面试之后要参加为期三周的培训，不过现在因为疫情原因调整为一周了。

〖伍〗、大学生想要进入凯捷询问，可以参加JTP青年人才计划，按照不同的职业规划路径，JTP计划分为龙腾、虎耀和鱼跃计划，也对应不同的学历和薪资。龙腾主要向全球顶尖高校/商学院硕士在校生开放，虎耀面向一流高校IT/商学院本科及以上在校生开放，鱼跃计划则招收普通高等院校大专及以上在校生。

〖陆〗、该询问计划对职业的发展好像没有多大的用处，真正要对职业有用处的还是提高自己的个人素质和知识水平，以及工作的技术技能水平，这才是对自己的职业发展有实际的很大好处。